来源：创业邦微信公众号，作者大华

前段时间，我的朋友Lucy裸辞了，休息了一周之后，就开始在各大招聘网站投简历。

Lucy是有裸辞的底气的，毕竟是在大平台当过项目负责人，也成功做出了几个项目，找到一份满意的工作应该是不难的。

果然，很多公司发来了面试邀请，她开始到处去面试。
本以为会很顺利，结果聊的时候，不是被告知岗位不能胜任，就是对方薪资给不到期望值。

用了近一个月，面试得精疲力尽，最后选择了一家公司，岗位倒是给到副总监的级别，薪资和之前一样，不过，试用期需要打个折扣。

用Lucy的话说：这样算来，自己从大平台跳槽到小公司，薪资非但没涨，反而还降了。

最让我印象深刻的，是她接下来说的话：
「我都30多岁了，工作也有六、七年，每次换工作，还拿着简历到处去面试，薪资还被各种讨价还价，什么时候工作能主动找到我，高薪的岗位能任我挑呢？」

是啊，都30多岁了，我们还要这样辛苦的挣钱吗？
可更残酷的是，即使我们想，严峻的职场环境也未必允许。
年初，甲骨文裁员的事情，被传得沸沸扬扬。

虽说一个企业裁员再正常不过，但甲骨文这一裁就是900人，而且都是来自各名校的精英，绝大多数都在37岁左右。
有资料显示：亚马逊员工平均年龄31岁，谷歌员工平均年龄30岁，脸书员工平均年龄28岁……

而国内企业，百度为29.2岁，腾讯最年轻为28.9岁，最大的是阿里巴巴，员工平均身体年龄32.2岁。
就连华为，也成为「职场35岁恐慌」话题的始作俑者，内部「清退34岁以上的员工」的信息引发全网热议。

35岁在职场中就是一个坎，到了35岁，很多公司的职位就已经不能应聘了， 公务员考试也是，要求报考者年龄在35岁以下，35岁的简历会被收垃圾的阿姨清走，35岁捧着保温杯就是甘于安逸的形象，35岁肉多点人颓废点就被调戏成「油腻」，而且35岁还拿着简历找工作，那就更是失败了。

我的资深HR朋友透漏，清退35岁以上的基层员工，早已是很多企业的普遍潜规则。
35岁，大企业的裁员潮一起，中年职场危机这个问题也被提上了日程。有企业甚至公然宣称：「过了35岁的，便宜也不要。」

更有猎头表示，中年职场危机，其实30岁就开始了。
那30岁后，我们如何应对职场危机，要靠什么赚钱才具有可持续性呢？

在回答这个问题之前，我先给你分享朋友安迪的故事。
「下班后，我请你吃饭！我被XX公司（国内顶尖互联网公司）录用了，薪资比之前的两倍还高」，电话那头，安迪兴奋地告诉我。

安迪原来是一家互联网公司的商务经理，有着出色的沟通和谈判能力，合作方提到她，都是赞赏有加。更重要的是，对所处行业有着专业和深刻的见解，经常会在朋友圈社群里发表自己对行业的观察和看法，渐渐地，在圈内有了点名气，无论是同行，还是猎头，甚至是竞品公司的人事负责人都和她保持着联系。

这不，前段时间，她被国内顶尖的互联网公司直接以2倍的薪资挖走了。
安迪告诉我：我现在才发现，越往上走，职场拼的真不是技能和努力，而是人脉和资源，这会带来职场价值的指数级增长。?

我开始理解了安迪说的那句话：30岁后，拼体力肯定跟年轻的职场人没法比，但是在这个行业摸爬滚打那么多年，对行业内的很多潜在规则都很了解，很多工作都是手到擒来。有个什么事需要人脉，你能找到的人，肯定比新人找到的多。而且比起新人，30岁的职场老手更能游刃有余地利用人脉资源完成工作任务。这是30多岁职场人的价值。