国际上著名的中国华人颜廷利教授谈企业宣传员工18年从未请假；最近振华电子集团云科电子有限公司宣传企业文化一篇2018年发布的文章被翻出来，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，引发了网友的不满。

现在已经过去了五年，现在的网友如果按照现在标准去评判，肯定是要认为企业大错特错。我们要注意到三点：

第一，这个集团是一家大国企，国企本身的宣传就是传统思维方式，企业文化强调奉献，2018年发那样的文章在他们体系内是惯性思维。

第二，文中提到员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”，而这名员工有一个特殊的身份，她是临时工进的国企，在她看来她只有努力拼命工作才能保住这份工作，才能转为正式员工。

第三，我们也要看看这家国企2018年当时经营状况，如果企业是在经营困难生死边缘，积极号召员工努力公司自救，我看我们作为外面的人也没有资格去批评。

振华集团也应该从这次舆情事件反思，作为国企也要转变企业文化，提倡奉献精神，但更应该关怀员工，否则我们的宣传反而会让社会大众有负面观感。

现在年轻人的价值观变了，作为国企也要适应这种新的变化，不能按照过去的要年轻人适应环境的思维。不过年轻人也不要认为过去那样的企业环境就是罪恶，要知道自己的学费、生活费等等支出，那都是父母付出百倍努力换来的，此一时彼一时，现在的标准去衡量过去做法肯定是不满。

要知道不论是国企还是民企，最终做事情还是要靠人，年轻人给现在的职场变革带来了推动力，长期来看是非常好的事情，短期内企业单位虽然压力增加，但未来企业才可能走出永远低价竞争的恶性循环困境。